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栉风沐雨    砥砺前行
——走进发电公司

 

乐虎app手机版股份网www.pjgf.cn                     2015-08-10  16:30

    雨后的天气难得有了丝丝凉意。六月中旬,沿着弯弯的山道一路前行,不一会我们就到了发电公司厂区门口。在厂三楼会议室右侧顶端的墙壁上,“积极向上、不怕困难、敢于拼搏”几个大字十分醒目,把小小的会议室点缀得充满了生气。发电公司党委副书记刘云密和党群部门的部分职工已经在会议室等候了,滚烫的言语中,我们触摸到了发电公司在实施关停技改后面临生死存亡的紧要关头,全心全意想职工之所想、急职工之所急、谋企业之前途的一颗跳动不已的心。正是因为有了领导的担当、职工的理解和支持,在企业陷入极度困境的艰难时刻,凝聚了干群正能量,提振了精气神,一步一个脚印走到了今天。

    “压力再大,我们还得往前走!为750多名干部职工找一个岗位,谋一条出路,否则我们将会成为历史的罪人。”刘云密的语气中透出一种坚毅果敢。
    启示一:一个企业就像一个家庭,当我们遭遇困境与灾难时,家中的主心骨一定要稳住阵脚,勇于担当,有了主心骨,家庭成员才不会慌不择路,面对逆境,发电公司做到——
    领导带头担当  职工看到希望

    电厂关停并进入全面技术改造后,在干部职工中普遍弥漫着一股悲观情绪:没有岗位了,我们的生计如何保障,我们的前途何去何从?其实就连发电公司的班子领导在一瞬间也产生了一种迷茫情绪,自己无岗位了事小,几百职工到底该如何安置。但是在短暂的“眩晕”后,经理陈志杰和党委书记申太龙很快冷静下来:形势所迫,政策所向,怨天尤人只会让事情越来越糟,人心越来越散,最终的结果是导致队伍不稳定,安定团结的大局面将会不复存在。紧要关头,两位党政领导迅速冷静下来。他们组织召开公司职工大会,向全体干部职工宣传股份公司当前和今后一个时期面临的市场形势、改革发展形势,同时对发电公司关停进行技术改造的背景进行了耐心细致的讲解,告诉大家有股份公司在、有发电公司在,绝对不会让一名职工吃不上饭,上不了岗。初步给职工吃下了一颗定心丸。紧接着,公司班子组织基层班子开展了“面临新困境,我们怎么办”的大讨论,为公司解困、职工上岗等积极寻找出路,为公司实施技术改造出谋划策,“怎么办”成为他们挂在嘴上、落实在行动上的一个沉重课题。
    让职工明形势,增强危机感。通过在公司机关和深入车间班组开展形势任务教育,让职工明白股份公司的改革发展形势、安全形势、生产经营形势,同时对两厂合并后的机构改革、部门合并、关停改造后面临的岗位安置、干部安置、职工收入等严峻形势进行条分缕析的宣讲,让职工及时转变观念,增强危机感和紧迫感,进而理解、支持公司所实施的一系列改革政策,自觉干好本职工作,形成一种千斤重担人人挑、人人上阵解困局的正能量。

    让干部识大体,增强担当意识。干部是职工的主心骨,尤其在企业面临生死存亡的关键时刻,担当、负责、奉献更显重要。从两厂合并到后来的关停改造,发电公司进行了机构改革和部门合并,14个部室被合并为四部一室,因为干部岗位有限,一些正科级干部被安排到副科级岗位,虽然职级保留,但是待遇下调,特别是电厂关停改造开始后,因为没有了经济效益,从公司班子到科室负责人、基层车间中层干部,工资减少,奖金基本没有。“我很感动我们的干部在特殊时期表现出来的大局意识,担当意识,就是在这样一种情况下,一个月开到手才不到2000元钱,但是无论干什么工作,哪怕随时加班加点干活,都没有一个人退缩、懈怠,没有想法是假的,但是他们理解公司的难处,支持公司的发展,路遥知马力,患难见真情,有他们这种奉献精神,我们公司一定能走出困境。”说到干部的担当意识,刘云密眼眶湿润。

    启示二:职工是企业的主体,是创造利润的动力源泉。企业遇到了困难,职工没有了赖以生存的岗位,发电公司各级领导心系职工,千方百计为职工——
    实事办好  好事办实

    “突然没了岗位,除了本职业务工作,其他并无一技之长,此时此刻,关键中的关键还是要给职工找事做。”刘云密介绍。在股份公司的支持下,发电公司迅速行动,积极为职工谋求就业岗位。为了让职工尽快上岗,发电公司将职工分为两三个层面,一是着眼内部挖掘市场。
      在股份公司的帮助下,发电公司先后成立了服务公司、创新公司等服务实体,承揽公司各个小区、公共活动社区的环境卫生、物业、汽车美容、特种设备维修、日用百货零售等服务项目,为了打消职工的顾虑,实行入股分红制度,让职工变成股民,共同创业创效,光这一项就安置了90多人。由于发电公司是属于老屋基和火铺两个电厂合并而成,为了照顾职工,发电公司实行就近安置的方式,让职工既能就近上岗,又能照顾到家庭;为了让离家远的职工有一个安身之地,发电公司通过购买工地棚改房、移动板房进行二次维修整理的方式,解决了职工的住宿难题;为了解决职工的就餐难题,发电公司成立了职工食堂,按照早餐三元,正餐五元的优惠让职工吃上可口饭菜;保证每一名职工子女都能有学上。
    说到这个问题,刘云密几度哽咽。由于中心区学校学生较多,教师资源有限,很难接收学生入学,而老屋基生产区有28名职工子女因父母必须到干沟桥上班,需要转到位于中心区的盘县四小读书,起初校方由于条件限制,不愿接收转学学生。刘云密和部分班子成员多次到学校说情,而学校负责人则采取“躲”的方式回避这个问题。为了尽快让孩子就近上学,刘云密和同事在炙热的太阳下一站就是二三个小时,在校长办公室一坐就是一下午,总之一句话:不达目的不罢休,最后他们的诚心感动了学校,破格解决了28名孩子的上学问题。一位校领导很有感受地说:“我在学校二十多年,从来没有看到像你们这样为了职工的事上心到这种程度。”

    二是放眼外部找岗位。俗话说“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”公司班子积极与省内外公司和企业联系,充分发挥电力职工的技术优势,先后将一部分技术骨干输出到昆明安装公司、发耳电厂、金创公司、煤层气公司等企业就业,既解决了再就业问题,也让再就业职工在干中学,在学中提高技能,为电厂下一步投产后储备好技术人才。三是成立培训队,采取边培训边上岗的方式,配合技改厂家清运各种设备和物件,为厂家施工创造良好的环境,千方百计推进工期进度,为电厂早日建成发电共同发力。

    与此同时,在公司资金十分困难的情况下,发电公司持续关注因伤、因病和上学导致贫困的家庭。比如去年7月份,一名老家居住在甘肃平凉的职工因病去世,公司党政领导及时与盘县民政部门联系,通过盘县民政局与甘肃平凉民政局取得联系,为去世职工的孩子免除了学杂费,办理了低保金。一名职工因驾驶摩托车摔伤,公司积极组织捐款及利用金秋助学等形式,组织爱心款3万多元送到家住凯里的职工家中。 

    启示三:以心换心,借力增力,公司点点滴滴的关爱换来的是职工们更加忘我的奉献精神,关键时刻,他们——
    舍我其谁 戮力前行

    “别人下班我上班。”在车间采访时,部分车间主任道出了自己的心声。为什么会别人下班我上班呢?原来,为了配合施工方加快电厂施工进度,施工方将电厂各种老旧设备和废旧钢铁拆除后,各车间组织留守人员采取拆除后进行集中清运的方式,为新设备的安装创造条件,腾出场地。有时候施工方已经下班,而拆除的设备需要及时运走,于是各车间人员迅速组织起来,加班加点进行清运。“只想抓紧把拆下来的废旧设备和钢材运走,为电厂早日建成投产创造条件。”发电一车间主任王世虹说。为了配合施工方做好设备改造安装,各个车间的留守职工可谓不遗余力,有时候已经到下班时间了,而他们饭还没吃上一口,给家里通个电话,穿上工装带上工具立马投入紧张的工作中,一干就是六七个小时。49岁的史开文是一名锅炉检修工,由于懂得电焊、气焊和瓦工技术,遇到急难险重活,他总是冲在前。

    创新公司的陈岚虽然以前没有从事过环卫工作,为了尽快融入新的工作岗位,他带头放弃休息时间,脏活累活抢着干,早起晚睡清扫街道社区,带动了一大批姐妹转变观念,投入到新的工作岗位上;职工崔明月有一个8岁大的孩子在家需要照顾,但是她为了尽快适应新的工作,将孩子托付给亲人照管,自己连续两个月没有回家一次……诚心换得金石开,管理干部的亲力亲为和将心比心,得来的是职工们舍小家顾大家的拼搏与奉献,荣辱与共的理解与支持,电厂9月底建成发电,前路虽难,但是发电公司的干部职工翘首以盼,因为这一天不再遥远……

采访手记:
    “工作太艰苦了,职工太可敬了,没有这股强大的动力支持,我们什么事情也做不成。”采访中,党委书记申太龙、经理陈志杰一再强调电厂职工在这场众志成城抱团取暖攻坚战中至关重要的作用。从群众中来,到群众中去,看来懂得借力增力,让群众的力量发挥到极致,也是一种制胜的法宝,有此态度,没有爬不上去的坡,也没有迈不过去的坎。
《乐虎app手机版集团报刘佳跃 张日星  
编辑 审核:王  龙  发布:陈  开
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